İş dünyasındaki terörü bitirecek açılım

16 Ağustos 2009 11:38 tsi
Aslında Doğu ve Güneydoğu merkezli terör ve ayrılıkçılık sorunu kadar hatta ondan daha büyük bir sorunumuz daha var; İşçi ve işveren ilişkilerindeki derin uçurum ve iş barışı...

Yaşar Süngü / Yeni Şafak

Aslında Doğu ve Güneydoğu merkezli terör ve ayrılıkçılık sorunu kadar hatta ondan daha büyük bir sorunumuz daha var;

İşçi ve işveren ilişkilerindeki derin uçurum ve iş barışı.

Bugüne kadar devlet nasıl Doğu ve Güneydoğulu her vatandaşı potansiyel PKK'lı olarak gördüyse, iş dünyasında da işveren işçisini küçümsedi, çalışan da patronunu düşman gördü.

Kürt sorunu, nasıl ki her kürt vatandaşın potansiyel olarak PKK'lı görülmesiyle derinleştiyse, işçi-işveren arasındaki derin ayrılık da patronun kendisini nimet veren, işçisini de kendisine muhtaç biri olarak görmesiyle kronik sorun haline geldi.

Hazır, "açılım" konusu toplumun önüne getirilmişken, iş dünyasındaki işçi-patron barışını sağlayacak bir açılımı da tartışalım.

* * *
"Eğer diğer insanlara güven verebilirseniz, güven duyulan insan olarak tanınabilirseniz, 'sky is the limit', yani yapamayacağınız hiçbir şey yok. Güven vermek, ölçülemeyecek büyüklükte bir servettir. Paranın ötesinde ne arıyoruz? Saygınlık..."

Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi Executive MBA öğrencileriyle bir araya gelerek görüşlerini paylaşan Alarko Holding Yönetim Kurulu Başkanı İshak Alaton, güvenin ekonomideki önemini böyle anlatıyor.

Türkiye'nin en büyük şirketleri kategorisinden önce, en saygın şirketler kategorisine girmeye çabalamanın daha doğru olduğunu düşünüyor.

Çünkü saygınlığın paraya da dönüşebileceğini söylüyor.

* * *
Benzer bakış açısını Doğuş Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Ferit Şahenk'in sözlerinde de görebiliyorsunuz; "25 bin çalışma arkadaşım var. Grup şirketlerinin belli prensiplerle yönetilmesi ve devamlılığı bizim için önemli. 25 bin kişinin istihdamı hissedar olarak bizim sorumluluğumuzdadır."

Dikkat edin, "25 bin kişiye istihdam sağlıyorum demiyor", "25 bin çalışma arkadaşım var" diyor.

* * *
Doğu ve Güneydoğu'daki sorun, cehalet, yoksulluk ve ihtilafı yok etmekle, iş dünyasındaki sorun da işçi ile işveren arasında güven ve kardeşlik tesisi ile mümkün olur.

Çalışanına güven vermeyen bir şirketin gelecekte yeri yok.

Tavsiyem; Her patron kendi şirketinde küçük bir anket çalışması yaptırsın, gelecekte var olup olmayacağını öğrensin.

İş dünyasında da böyle bir "açılım" tartışmasının zamanı gelmedi mi?

 

Bu haber 473 defa okundu.