'İşten çıkma maliyet getirir'

28 Ekim 2008 15:58 tsi
Mercer Türkiye Genel Müdürü Sibel Yücesan insan kaynakları (İK) alanında yaşanan trendlerin konuşulduğu Mercer Executive Day – meet Mercer etkinliği kapsamında yapılan toplantıda işten çıkarmaların uzun vadede büyük maliyetler getirebileceğini söyle

Dünyada 40’tan fazla ülkede 25 binin üzerinde müşterisine hizmet veren insan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Marsh & McLennan Companies, Inc. iştiraki Mercer, Türkiye’nin çokuluslu ve büyük lokal firmalarının üst düzey insan kaynakları yöneticileri için Kandilli Adile Sultan Sarayı’nda ‘Mercer Executive Day’ etkinliğini düzenledi. Mercer Türkiye Genel Müdürü Sibel Yücesan’ın ev sahipliğinde gerçekleşen organizasyonda, Mercer’ın bölgesel liderleri de renkli sunumlarıyla insan kaynakları yönetimi alanındaki son uygulamaları katılımcılarla paylaştı.

“Uluslararası katılım”

Eş zamanlı olarak birleşme ve satınalma workshop’larının da yapıldığı Mercer Executive Day’in konuşmamacıları arasında Mercer Doğu Avrupa ve Orta Doğu CEO’su Cameron Hannah, Doğu Avrupa ve Orta Doğu, Birleşme ve Satınalmalar Lideri Peter Horan, Orta Doğu, İnsan Kaynakları Etkinliği Lideri Astik Ranade, Doğu Avrupa ve Orta Doğu, Özel Emeklilik ve Diğer Yan Haklar Lideri Martin Macha ve Doğu Avrupa ve Orta Doğu, Araştırma ve Bilgi Hizmetleri Lideri Larisa Muravska yer aldı.

“İşten çıkarma önemli bir maliyet”

Doğu Avrupa ve Orta Doğu CEO’su Cameron Hannah’ın içinde yer aldığı coğrafyada İK alanında yaşanan gelişmeleri aktardığı sunumuyla başlayan etkinliğin içinde Mercer Türkiye Genel Müdürü Sibel Yücesan da Türkiye’de insan kaynaklarının değişim trendlerinden bahsetti. asha’nın haberine göre, özellikle kriz beklentisinin olduğu dönemlerde, bazı şirketlerin işten çıkarmayı maliyet azaltıcı bir yöntem olarak gördüklerini belirten Yücesan söz konusu düşüncenin yanlışlığını anlattı. Yurt dışı krizlerin özellikle iş çevrelerini işçi çıkarma eğilimine yönelttiğini hatırlatan Yücesan, “Kriz şartları ortadan kalktıktan sonra aynı kalifikasyondaki kişileri işe alma ve yerleştirme çabalarında daha yüksek bir maliyetle karşı karşıya kalmaları. Doğru kişi işe alınsa bile, o kişinin işe uyum süreci şirket için yine bir maliyet unsuru olmaktadır” dedi.

“İK departmanları artık bir zorunluluk”

Mercer Türkiye Genel Müdürü Yücesan, İK departmanlarının kurumlarda üstlendikleri rolün sürekli gelişen bir yapı sergilediğini belirtti. Firmaları İK alanında değişim sürecine iten üç ana noktadan bahseden Yücesan, “Çokuluslu firma örneklerinde olduğu gibi bu değişim sürecini başlatan ilk etken büyük bir organizasyonun parçası olarak değişimin zorunlu kılınması. İkinci etken olarak değişen piyasa şartları ve şirketlerin aldığı rekabet pozisyonlarına bağlı olarak, değişimin doğal sonuç olarak ortaya çıkması. Son olarak da liderlerin iş süreçlerindeki değişimin yarattığı ihtiyacı görmeleri ve İK departmanlarından da dönüşümü talep etmesi” açıklamasını yaptı.
asha

 

Bu haber 482 defa okundu.