En Sıcak Konular
Danıştay'dan sözleşmeli personelle ilgili karar
28 Temmuz 2013 12:31 tsiDanıştay 5. Dairesi "30 günden fazla hastalanma" düzenlemesini durdurdu.
Danıştay, sözleşmeli personelin, "sağlık mazereti nedeniyle, 1 yılda 30 günden fazla görevinden uzak kalması durumunda sözleşmesinin feshedilmesini" öngören düzenlemenin yürütmesini durdurdu.
Danıştay 5. Dairesi, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunca istihdam edilen sözleşmeli personelin, "sağlık mazereti nedeniyle, 1 yılda 30 günden fazla görevinden uzak kalması durumunda sözleşmesinin feshedilmesini" öngören düzenlemenin yürütmesini durdurdu.
Sağlık-Sen, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu'nun hizmet sözleşmesi'ndeki "izin hakları" başlığı altında yer alan, "Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli izin verilebilir" ve "sözleşmenin feshedileceği haller" başlığı altındaki, "Belge ile ispat edilebilen sağlık mazereti sebebiyle, bir yılda görevden uzak kalınan sürenin 30 günü geçmemesi" maddelerinin yürütmesinin durdurulması ve iptali istemiyle Danıştay'a dava açtı.
Davaya bakan Danıştay 5. Dairesi, söz konusu iki maddeyle ilgili, "yürütmenin durdurulması" kararını verdi.
Kararda, sözleşmeli personelin, memurlardan farklı olarak yıllık sözleşmeyle istihdam edilen "kamu hizmeti görevlisi" kabul edildiği, memuriyet statüsünden farklı olduğu belirtildi.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nundaki, "Hastalık ve refakat izni" başlıklı düzenlemeye atıfta bulunulan kararda, "30 günlük" sınırlamanın, 657 Sayılı Kanundaki hastalık izni süreleriyle bağdaşmadığı ifade edildi.
Hastalık halinin, insan iradesi dışında gerçekleşen haklı bir mazeret olduğu vurgulanan kararda, "hukuka uyarlık bulunmadığından" dava konusu düzenlemelerin yürütmesinin durdurulmasına karar verildiği anlatıldı.
"ÇALIŞANLARIN HAKLARI İÇİN ÖNEMLİ"
Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, sözleşmeli personelin birçok konuda olduğu gibi, hastalık izni konusunda da "kadrolu-sözleşmeli" ayrımından kaynaklanan mağduriyetler yaşadığını savundu.
Hizmet Sözleşmesi'ndeki "30 gün" sınırının, personelin işini kaybetmesi gibi sorunlar doğurduğunu ifade eden Memiş, "Çalışanları mağdur eden bu düzenlemenin durdurulması, çalışan hakları açısından önemli bir gelişmedir. Yargının verdiği bu karar ne kadar haklı olduğumuzun göstergesidir" dedi.
aa
Bu haber 609 defa okundu.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle