En Sıcak Konular
İstifa edene de kıdem tazminatı
9 Temmuz 2012 09:31 tsiÜzerinde çalışılan kıdem tazminatı fon sistemi çalışmalarında sona gelindi.
Bugün çalışanların sadece yüzde 10'u kıdem tazminatı alırken, yeni sistem herkesi kapsayacak.
Doğum, istifa, tayin, sınav kazanma, memurluğa girme gibi nedenlerle işten ayrılanların hak kaybı son bulacak. İşyeri iflas edenden bir gün sigortalı çalışana kadar herkes kıdem tazminatı alabilecek.
Yaklaşık 17 milyon çalışanın merakla beklediği yeni kıdem tazminatı sisteminin ayrıntıları şöyle:
HAK KAYBI OLMAYACAK: Yeni sistemle bugüne kadar kazanılan haklar korunuyor. Kazanılan kıdem süreleri için eski sisteme göre tazminat verilecek.
BİR GÜN ÇALIŞANA DA TAZMİNAT: Kıdem tazminatı almak için 1 yılı doldurma şartı kaldırılıyor. İşçi bir gün çalışsa bile kıdem hakkı doğuyor.
İSTİFA EDENE TAZMİNAT: Mevcut uygulamada haklı bir gerekçesi olmadan istifa edenler tazminat alamıyor. Yeni sistemle istifa eden de kıdem tazminatından yararlanabilecek.
İŞÇİDEN KESİNTİ OLMAYACAK: Kıdem tazminatı işveren tarafından ödenecek. Prim yükü çalışana yansıtılmayacak.
BRÜT KAZANÇ ÜZERİNDEN: Kıdem tazminatı, işçinin prime esas aylık brüt kazancının yüzde 4'ü üzerinden kıdem primi olarak kesilecek.
DEVLET GÜVENCESİ VERİLECEK: Fon'da toplanacak paralara dolaylı olarak devlet güvencesi verilecek.
10 YIL PARA ÇEKME YOK
Fon'dan 10 yıl boyunca para çekilemeyecek. Her ay Sosyal Güvenlik Kurumu prim belgeleri ile kıdem primi bildirilecek. Fon'un kaynakları İşsizlik Sigortası Fonu gibi risksiz alanlarda değerlendirilecek.
trthaber
Bu haber 958 defa okundu.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle