En Sıcak Konular
Ekim 2008'den sonra memur olduysanız, yandınız!
12 Ekim 2011 10:40 tsiEkim 2008'den sonra memuriyete başlayanların kıdem tazminatı hakkı kaldırılıyor...
1 Ekim 2008'de yürürlüğe giren sosyal güvenlik reformuyla, eski memur-yeni memur ayrımı başladı.
Bu tarihten sonra göreve başlayan yeni memirlar, emekli olurken alacakları her yıl için bir aylık maaş tutarı ikramiyeden mahrum kalacak.
Bugün yazarı Sadettin Orhan'ın bugünkü köşesine taşıdığı değişikliğe göre, 2008/Ekim öncesi göreve başalyan ve sosyal güvenlikte 5434 Sayılı Kanun'da tabi olanlara eski memur, bu tarihten sonra göreve başlayan ve 5510 Sayılı Kanun'a tabi olanlara ise yeni memur deniliyor.
Mevcut kamu çalışanlarının yaklaşık yüzde 85'ini oluşturan eski memirlara, çalıştıkları her yıl için (30 yıl üst sınır) bir aylık maaşt tutarı kadar ikramiye ödeniyor.
Peki, yeni memurlara ikramiye ödenmesini sağlayacak düzenleme hangi yasada nasıl düzenledi?
Yanıt: Hiçbir yasada!
Yani böyle bir düzenleme yok. Normalde yeni memurların sosyal güvenliği 5510 Sayılı Kanun'Da düzenlendiğine göre, bu memurlara ikramiye ödenmesini sağlayacak düzenlemenin de bu yasada yer alması gerekirdi. Ancak söz konusu yasdada böyle bir düzenleme bulunmuyor.
DÜZENLEME NEDEN YOK
Şu halde yeni memurların ikramiyeleriyle ilgili iki ihtimal var,
1- Yeni kanun yazılırken ikramiye maddesi unutulmuş olabiir.
2- Yeni memurlara ikramiye ödenmeyecek ki bu olasılık daha kuvvetli görünüyor.
Toplu ikramiye yerine, yeni kurulacak kıdem tazminatı fonundan tıpkı işçiler gibi kıdem tazminatı ödenecek.
Bu haber 788 defa okundu.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle