En Sıcak Konular
Performansa göre maaş sistemi
27 Ocak 2011 14:10 tsiRegus Business Tracker'ın Türkiye'deki şirketlerle küresel şirketler ölçeğinde yaptığı anketten çalışanlara kötü haber geldi.
Ankete göre, Türkiye'de şirketler, 2011 yılında performansa dayalı ücretlendirme ile birlikte işletim masraflarını azaltmak, yeni personel istihdamı yaratmak, iş yerini genişletmek, işletme sermayesine yatırım yapmak ve daha fazla seyahat etme olanaklarını artırma yönünde bir yönetim gösterecekler.
Regus'un İcra Başkanı Mark Dixon'a göre, 2011 yılında şirketler büyüme ve global ekonomik gelişme dalgasını sürdürme konusunda ciddi bir kararlılık gösterirken, iş konusunda esnek olmayı reddeden herhangi bir yaklaşıma da gösterilen tolerans giderek azalacak. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerdeki personelin gelir artışına ölçülebilir bir katkı sağlaması, 2011 yılında şirketlerin en fazla tercih edecekleri ödüllendirme olacak.
Performansa dayalı ödemenin, global iş dünyasında da giderek bir standart haline geldiğini belirten Dixon, şunları kaydetti:
'Bu araştırma, iş dünyasının performansa dayalı ödeme yapmasını daha fazla tercih edeceğini ortaya koymaktadır. Bu eğilimin yalnızca satış ekipleriyle sınırlı kalmaması, üretim, müşteri hizmetleri veya idari işlerde çalışan kişileri de kapsaması beklenmektedir. Çalışanların uygun şekilde teşvik edilmesi için çoğu zaman genel şirket performansına dayalı akıllı ölçüler oluşturulmakta ve uygulanmaktadır. Ölçme sistemleri adil olduğu sürece, çalışanlar bu tür sistemlerin uygulanması konusunda istekli görünmektedir.' Ankete göre, Türk şirketleri ile küresel şirketler, 2011 Yılı Yönetim Çözümleri olarak masrafları azaltma, personel istihdam yaratma, iş yerini genişletme, işletme sermayesine yatırım yapma, daha fazla seyahat etme ve performansa dayalı ödemeyi daha yaygın hale getirmeyi hedefliyor.
Bu haber 544 defa okundu.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle