En Sıcak Konular
Yargıtay'dan çalışanları ilgilendiren karar
22 Şubat 2010 10:48 tsiYargıtay 9. Hukuk Dairesi tüm çalışanları ilgilendiren önemli bir karara imza attı...
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma arkadaşları hakkında asılsız isnatta bulunan işçinin, ''İş yerinde huzursuzluğa yol açtığı'' için iş akdinin feshedilmesini ''geçerli fesih'' nedeni saydı.
AA muhabirinin aldığı bilgiye göre, bir işçi, ''İş sözleşmesinin haksız ve geçersiz'' şekilde feshedildiğini belirterek, işe iade talebiyle iş mahkemesinde dava açtı.
Davalı işveren ise iş akdinin ''haklı nedenle'' feshedildiğini savundu.
Mahkeme, yönetmelik hükümleri dikkate alındığında, davacı hakkında ihtar ve çıkarma disiplin cezalarının uygulanması sırasında hangi nedenlere dayalı olarak çıkarma cezasının alındığının, diğer disiplin cezalarının ise neden uygulanmadığının açıklanmadığı, ''işten çıkarma cezasının genel müdürün onayı ile uygulanacağı'' hükmünün gereğinin yerine getirilmediği gerekçe göstererek işçi lehine değerlendirmede bulundu.
Yerel mahkeme, bu doğrultuda davayı kabul ederek işçinin işe iadesine karar verdi.
Davalı işverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine geldi.
Daire, kararında, mahkemece bilgisine başvurulan tanık anlatımları sonucunda, işçinin, ''Çalışma arkadaşları hakkında asılsız isnatlarda bulunduğunun ve bu eylemin iş yerinde huzursuzluğa yol açtığının sabit olduğunu'' belirtti.
İşçinin söz konusu eyleminin işveren açısından ''geçerli fesih'' nedeni oluşturduğu ifade edilen kararda, işveren yazısında, genel müdürlük görevinin, davacının iş sözleşmesini fesheden şirket yönetim kurulu üyesi tarafından icra edildiğinin anlaşıldığına yer verildi.
Kararda, davanın reddi gerekirken belirtilen gerekçelerle kabul edilmesinin hatalı olduğunu ve bozmayı gerektirdiği kaydedildi.
Daire, bu gerekçelerle yerel mahkeme kararını bozdu.
Bu haber 500 defa okundu.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle