En Sıcak Konular

Danıştay kararını verdi: Çağ dışı

14 Şubat 2010 12:37 tsi
Danıştay kararını verdi: Çağ dışı 
4-C uygulamasına yönelik tartışmalar, sendikaların 4-C'nin iptali için Danıştay'a başvurma kararı ile devam ediyor. Tartışmalar sürerken Danıştay'ın sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuatı çağ dışı olarak niteleyen bir görüşü ortaya çıktı

Kamuda yaklaşık 200 bin sözleşmeli personel, farklı ad ve haklarla çalıştırılıyor. Her yıl imzaladıkları hizmet sözleşmeleri ile kadrolu memurlara tanınan bir çok haktan mahrum bırakılan sözleşmeli personel, izin ve rapor hakkından, iş güvencesini ortadan kaldıran hükümlere kadar bir çok sorunu yargı yoluyla aşmaya çalışıyor. Danıştay ise Sağlık-Sen'in açtığı davaya ilişkin verdiği bir kararda, sözleşmeli personel mevzuatını çağ dışı olarak nitelendirdi.

Danıştay, Sağlık-Sen'in, sözleşmeli personele ait hizmet sözleşmesindeki döner sermaye gelirlerinin yetersiz olması halinde idareye sözleşmeyi feshetme hakkı tanıyan hükmün iptali için açtığı davada yürütmeyi durdurma kararı verdi. Danıştay, bu kararında sözleşmeli personel mevzuatının, çağdaş çalışma yaşamına uygun kriterler ve koşulları içermediği, bu nedenle sözleşmeli personelin çalışmalarının karşılığının telafi edilmesi bakımından ihtiyaçlara cevap veremediği görüşünü açıkladı.

Danıştay'ın bu görüşü, 4-C uygulamasının iptali yönünde Danıştay'a dava açmaya hazırlanan sendikaları umutlandırdı.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, kamuda sözleşmeli istihdamının hukuken istisnaî bir uygulama olması gerekirken aslî bir istihdam politikası haline dönüştüğüne dikkat çekti. Sözleşmeli personel uygulamasının kamuda ayrımcılığı büyüten, çalışma barışını ve huzuru tehdit eden en büyük sorun haline geldiğini belirten Kaçar, Danıştay'ın verdiği kararın kamudaki sözleşmeli personel adaletsizliğini çok iyi özetlediğini söyledi.

Kaçar, sendika olarak sözleşmeli personele yönelik adaletsiz düzenlemelere karşı açtıkları, davaların birçoğunda Danıştay'ın yürütmeyi durdurma ve iptal kararı verdiğine dikkat çekti. Kaçar, şunları söyledi: "Sözleşmeli personele 30 günden fazla hasta olamazsın deniliyordu. İdareye sebep göstermeden sözleşmenin feshi hakkı tanınıyordu. Yine, kurum gelirlerinin düşmesi halinde idareye sözleşmeyi feshetme hakkı tanıyordu. Halen sözleşmeli personel, kamu veya özel sektördeki hiçbir çalışanın ödemediği damga vergisini, hizmet sözleşmesinin yenilenmesi nedeniyle ödüyor. Sendika olarak bu adaletsizlikleri gidermek için mücadele ediyoruz. Şimdi de memurlara görev yeri değişikliğinde ödenen harcırahın sözleşmeli personele de ödenmesi için Danıştay'a dava açtık. Hükümet çalışma barışını bozan ve adaletsizliği büyüten sözleşmeli personel uygulamasına mutlaka çözüm bulmalıdır."

cihan

 



Bu haber 905 defa okundu.


Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    3,548 µs